但是现在的领导却很畏惧00后大学生 ，他们动不动就整顿职场的风气，把领导和老板都弄得心力憔悴， 尤其是遇到一些习以为常的职场潜规则的时候，00后主打一个不服气，动不动就回怼老板 ，面对这群“小祖宗”，领导有时候都被怼得说不出话来，毕竟自己不占理。

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“到点下班凭什么不走”，00后怒怼职场潜规则，主打的就是硬气

以前的大学生刚进入职场的时候，还是在意面子的， 就算心里想着工资的事情，也不太会和领导直接询问 ，因此常常会被领导的PUA拿捏。

但是现在的00后大学生可不惯着领导，心里怎么想的就怎么说 ，一位领导就询问大家“先把工资放一边不谈，自己最需要的是什么”，有人冠冕堂皇地来一句“梦想”，但00后怎么可能如此捧臭脚， 直言就是你放在一边的工资，这下怼得领导尴尬极了。

大学生除了看不惯职场中的“画大饼”和谈情怀之外， 最讨厌的就是约定俗成的加班 ，到点下班是正常状态， 但现在某些企业将加班变成了职场潜规则 ，仿佛不加班就是错的一样。

面对如此不合理的风气，00后自然是直言不讳，怒怼领导也是毫不客气 ，坦言：到点下班我凭什么不走，我不走留下来给你守灵啊！ 一顿输出之后老板都不敢说话了， 这话都怼到脸上了，但也只能听着 ，谁叫他们说得也挺在理。

还有一些领导总是喜欢打“提前量”， 明明是很久之后才需要完成的工作任务，却总要大学生提前完成 ，有些学生就选择主动加班来迎合领导， 但有些学生可不惯他们的臭毛病。

面对工作内容提前提交的问题， 有学生就直接怼了回去“你是活不到下周三了吗” ，这一句话的杀伤力还是蛮大的， 想必领导也是万万想不到的 ，一时间都不知道怎么回复了。

同为打工人， 学生们聚在一起总会有各种吐槽的话语，而这些话是不能让领导听到的 ，所以常常会把领导抛出去，私下里进行团建， 但是领导得知之后就询问“为啥不通知我”。

本以为会得到一些合理的解释，但没想到00后如此坦率， 直言“我们聚餐是说你坏话，你在旁边我们只能干瞪眼”，如此诚实的回答真是让人破大防 ，领导也是被怼得一时语塞。

00后确实有底气整顿职场，但学生也要量力而行，别拿任性当个性

00后算是没什么特别大压力的一代人 ，起码在刚走出校园的时候还是比较轻松一些的， 不少学生还能够接受家长的资助 ，自然有底气去寻找适合自己的工作岗位。

再加上00后占了年轻的优势，有时间和精力去不断尝试 ，遇到不合心意的或者是工作满意度下降的时候，就会选择另谋高就，不拖泥带水去浪费时间。

但是资本是有限的 ，尤其是随着年龄的增长，各种压力和困难就会接踵而至， 学生也不要太任性，懂得量力而行很重要 ，不要轻易跟风， 整顿职场也要掌握尺度，别拿任性当个性 ，到头来吃亏的还是自己。

另外学生需要明白， 天底下没有完美的工作，任何岗位都有优缺点 ，慢慢去适应和调整，千万不能太自我，就业形势如此严峻的情况下， 学生要懂得珍惜和适应，收敛锋芒、处事圆滑才能争取更多的发展机会 ，回怼老板确实能过嘴瘾，但是也会因此被针对，还是低调一些好。

00后的不服气，透露着当代年轻人的需求，企业理应跟上步伐

虽然嘴上劝说着00后要脚踏实地，别动不动就和领导闹别扭， 但是笔者还是很佩服00后大学生的勇气，他们的不服气是很多打工人敢怒不敢言的事情。

所以用人单位也不要只会怪现在的大学生不知天高地厚， 也要自我反思一下 ，但凡用人单位能够站在学生的立场上思考问题，也就不会有那么多不合理的规定， 更能了解学生的想法和需求。

现在的年轻人都是接受过良好教育的， 他们的眼界和想法更开阔更务实，所以想要吸引并留住大学生，企业也要跟上时代的步伐 ，不能再用老一套对付现在的大学生了，如果企业能改变心态和做派，那么学生也没那么多怨言和整顿风气了。

【笔者有话说】00后堪称打工人的“嘴替” ，面对各种不合理规定的时候，都能够直接说出来， 就算怒怼老板也不委屈自己 ，这种风气确实有助于整顿职场不正之风， 企业也应该自我反思并作出调整 ，促进职场良性发展， 当然学生也要懂得适可而止 ，可别因为太过个性成为企业避之不及的人物，那影响可就大了。

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